تأثیر دورکاری و مدل کار هیبریدی بر بهرهوری کارمندان
با گسترش اینترنت پرسرعت، ابزارهای همکاری آنلاین و تجربه جهانی همهگیری کرونا، مدلهای کاری سنتی دچار تحول اساسی شدهاند. دورکاری و مدل ...
سازمان
برندسازی کارفرمایی چیست و چگونه آن را بسازیم؟
برندسازی کارفرمایی به معنای تصویر، اعتبار و هویتی است که یک سازمان به عنوان یک «محل کار» در ذهن کارمندان فعلی، کارجویان و جامعه هدف خود...
روشهای نظرسنجی و تحلیل بازخورد در سازمان
سازمانهایی که بازخورد کارکنان و مشتریان را بهصورت علمی جمعآوری و تحلیل میکنند، ۳ برابر سریعتر از رقبا رشد میکنند. این جمله تنها ی...
بهترین ترکیب برای پک ارزاق فصلی چیست؟
پک ارزاق فصلی یکی از محبوبترین و کاربردیترین روشهای سازمانها برای ایجاد انگیزه، حمایت از کارکنان و بهبود رفاه سازمانی است. اما همیش...
تامین نیازهای اولیه کارکنان در شرایط تورمی و بحرانی
افزایش نرخ تورم، بیثباتی اقتصادی و بحرانهای اجتماعی میتواند فضای کاری را به شدت تحت تأثیر قرار دهد. در چنین شرایطی، کارکنان بیش از ه...
همدلی گودباکس با خانوادههای ایرانی
در روزگار جنگی که چالشهای اقتصادی بر زندگی بسیاری از خانوادههای ایرانی سایه انداخته، مفهوم همدلیِ اجتماعی بیش از همیشه معنا پیدا کرد...
استراتژیهای نوین نگهداشت کارکنان در سال جدید
در جامعه کسب وکار که «جنگ استعدادها» به اوج خود رسیده است، جذب نیروی متخصص تنها نیمی از مسیر است. چالش اصلی، حفظ و نگهداشت سرمایههای ا...
پیشنهادهایی برای بسته رفاهی فرزندان کارکنان (از تحصیل تا تفریح)
در عصر جدید مدیریت منابع انسانی، مرزهای بین محیط کار و زندگی شخصی کمرنگتر از همیشه شده است. مدیران پیشرو دریافتهاند که کارمند آنها ت...
اصول آداب معاشرت (اتیکت) در اهدای هدیه سازمانی
در کسبوکار امروز، هدیه سازمانی نقش مهمی در تقویت روابط، ایجاد حس قدردانی و ارتقای تصویر برند ایفا میکند. اما صرف اهدای یک هدیه کافی ن...
تاثیر اهدای هدیه روز مرد بر وفاداری و انگیزه کارکنان
در عصر جنگ استعدادها، جایی که سازمانها برای جذب و نگهداشت نیروهای متخصص رقابتی نفسگیر دارند، مفاهیم مدیریت منابع انسانی تغییر کرده ا...