۴۰ ایده خلاقانه برای پاداش کارمندان فراتر از پاداش نقدی
همه ما آمارها را خواندهایم. میدانیم که قدردانی فراتر از ایجاد حس خوب است. وقتی کارکنان خوشحال باشند، شرکتها شاهد افزایش فروش، جهش در بهرهوری و افزایش در دقت هستند. بنابراین، نشان دادن قدردانی برای روحیه و کسبوکارتان مفید است.
گودباکس ارائه کننده انواع سبد کالای سازمانی و هدایای سازمانی برای کارمندان شما
درخواست مشاوره رایگان
در ادامه ایده خلاقانه ما برای پاداش دادن به کارکنان را بخوانید که باعث الهامبخشی و مشارکت آنها میشود:
تقویتکنندههای ارتباط
1. به اشتراک گذاشتن یک وعده غذایی (مجازی)
غذا خوردن با هم مزایایی دارد، چه در یک اتاق باشید چه نباشید. عمل سادهی آرام گرفتن و به اشتراک گذاشتن یک وعده غذایی باعث میشود افراد احساس ارتباط کنند. فرصتهای پاداشی برای کارکنان ایجاد کنید تا غذا یا میانوعده از رستوران مورد علاقهشان سفارش دهند!
2. مسابقه ماگ قهوه
با قضاوت درباره اینکه ماگ قهوه چه کسی بیشتر با شخصیت او تناسب دارد، کمی سرگرمی به جلسه صبحگاهی خود اضافه کنید! از کار عالی برنده با یک ماگ سفارشی به انتخاب خودش قدردانی کنید.
3. یک روز لباس غیررسمی پوشیدن
مهم نیست کد لباس دفتر شما چیست، یک «روز لباس غیررسمی» عمدی مزایای افزودهای در آوردن روحیه سرگرمی و اصالت به کار دارد. به کارکنان خود این فرصت را بدهید که تظاهر همراه با کت و شلوار و کراوات را کنار بگذارند و روی آنچه مهم است، یعنی کار، تمرکز کنند.
(مخصوصاً وقتی اعضای تیم شما از راه دور کار میکنند، اجازه دادن برای پوشیدن لباس راحت میتواند تقویتکننده بزرگی باشد!)
4. بهروزرسانی عکسهای پرسنلی تیم
همانطور که برندسازی شخصی به رشد اهمیت خود ادامه میدهد، سودمندی داشتن یک عکس پرسنلی عالی نیز بیشتر میشود. بنابراین به یک تیم با فرصت گرفتن عکسهای جدید پاداش دهید! بهعنوان یک امتیاز اضافه، تصویر عکسهای تیم که ظاهر منسجمی دارند میتواند بهتنهایی شبیه یک پاداش برای کارکنان باشد.
5. حضور در وبلاگ، پادکست یا رسانههای اجتماعی
اگر قدردانی خصوصی حس خوبی دارد، قدردانی عمومی از کارکنان حس بهتری هم خواهد داشت. چه کسی دوست ندارد از او تعریف شود؟ اگر برنامه قدردانی شرکت شما یک کاتالوگ پاداش قابل تنظیم ارائه میدهد، گزینهای ایجاد کنید تا کارکنان بتوانند امتیازات خود را مبادله کنند تا در وبلاگ، پادکست یا حساب رسانههای اجتماعی شرکت برجسته شوند.
6. تشویقهای سراسری در شرکت
انگیزه نهایی برای کارکنان: قدردانی. برنامه قدردانی خود را با افتخار کردن منظم به کار سخت همکارانتان در یک کانال که بهطور خاص به جشنها اختصاص داده شده، ایجاد یک «دیوار مشاهیر» در دفتر یا بهصورت دیجیتالی، یا تشویقهای ویژه در یک جلسه هفتگی کامل کنید.
(نکته اضافی برای تقویت مشارکت کارکنان: حتماً از رفتار کارکنانی که با ارزشهای شرکت همسو است قدردانی کنید!)
7. برترینهای پایان هفته
قدردانی از کارکنان معنادار است، اما میتواند سرگرمکننده هم باشد. روز جمعه به کارکنان با عناوین برترین و طنزآمیز پاداش دهید، مانند «کسی که احتمالاً فردا تا ظهر میخوابد» یا «بهترین پاسخ خودکار ایمیل برای خارج از دفتر».
(نکته اضافی: این میتواند یادآوری خوبی برای کارکنان شما باشد که واقعاً برای آخر هفته از کار جدا شوند، بهخصوص اگر دورکار هستند! حفظ تعادل مناسب بین کار و زندگی، خود یک پاداش است.)
8 جعبه خوشآمدگویی
آیا به یک کارمند جدید در تیم خوشآمد میگویید؟ علاوه بر یک فرآیند معارفه روان، ارسال یک جعبه هدایای تبلیغاتی شرکت را در نظر بگیرید. یک خودکار جدید و عالی، تیشرت هماهنگ و کارتی که مستقیماً خطاب به آنها نوشته شده است، میتواند به یک عضو جدید تیم احساس بهتری در مورد پیوستن به شما بدهد.
9. یادداشتها یا کارتهای تشکر دستنویس
برنامه قدردانی خود را با نامههای سنتی قلم و کاغذی به فضای آفلاین ببرید. یادداشتهای شخصی میتوانند فوقالعاده معنادار باشند. دانستن اینکه کسی وقت گذاشته تا چند خط قدردانی برای شما بنویسد، روی آن تمبر بچسباند و در صندوق پست بیندازد، تأثیر زیادی دارد.
10 با هم به بیرون رفتن
اگر اعضای تیم شما از خانه کار میکنند، ممکن است جشن گرفتن یک پیروزی بزرگ با غذا و نوشیدنی امکانپذیر نباشد. اما چیزی که میتوان آن را بیخطر دانست، بیرون رفتن برای پیادهروی یا یک پیکنیک با رعایت فاصله اجتماعی است.
نکته: در کاتالوگ پاداشهای سفارشی خود، این فرصت را برای کارکنان ایجاد کنید که امتیازات خود را روی هم بگذارند تا بعدازظهر را مرخصی بگیرند و از همراهی یکدیگر لذت ببرند.
11. ناهار با مدیرعامل
تا به حال درباره اولین شغل مدیرعاملتان، یا لحظهای که آنها چیزی یاد گرفتند که مسیر شغلیشان را تغییر داد کنجکاو شدهاید؟ اجازه دهید کارکنان امتیازاتی را که به سختی به دست آوردهاند، با یک ساعت ناهار مجازی به برای شناخت بهتر مدیرعامل یا سایر اعضای رهبری مبادله کنند.
به عنوان یک مزیت اضافی، این یک راه عالی برای کارکنان است تا احساس ارتباط بیشتری با شرکت داشته باشند، که احتمال ماندن طولانیمدت آنها را افزایش میدهد.
12. نامگذاری یک اتاق
ویدئو کنفرانس عالی است، اما به سختی جایگزین تجربه حضوری میشود. به کارکنان این فرصت را بدهید که با نامگذاری اتاق شما، یک چرخش سرگرمکننده برای شبیهسازی جلسات حضوری ایجاد کنند.
پیشنهاد مطالعه: چطور در کمترین زمان، هدیه سازمانی لحظه آخری تهیه کنیم؟ (هدیه شرکتی فوری)
سلامتی و تندرستی
13. رفتن به دکتر
بزرگسالی به معنای رسیدگی به رفاه خود است. اجازه دهید کارکنان برای تعیین وقتهای پزشکی، رفتن به آنها و استفاده از دستورات پزشک برای حفظ احساس خوب، امتیاز پاداش کسب کنند.
14. کلاسهای تناسب اندام مجازی
ممکن است نتوانید هر روز به باشگاه بروید، اما این نباید شما را از مراقبت از تناسب اندامتان باز دارد. اجازه دهید کارکنان پاداشهای خود را برای یک کلاس یوگای مجازی سریع در ساعت ناهار، یا یک کلاس دوچرخهسواری داخل سالن پرانرژی برای شروع صبح بازخرید کنند.
(نکته ترفندی مشارکت کارکنان: اجازه دهید کارکنان امتیازات خود را تجمیع کنند تا کل تیم بتوانند با هم در یک کلاس شرکت کنند!)
15. مدیتیشن
مدیتیشن این روزها محبوب است و دلیل خوبی هم دارد. مزایای آن شامل تمرکز بهتر، تصمیمگیری بهبود یافته و سطوح پایینتر استرس و اضطراب است. کلاسها یا اپلیکیشنهای مدیتیشن را بهعنوان پاداشهایی که روح را آرام میکنند، ارائه دهید.
16. ارسال بستههای مواد اولیه غذا
شام چی داریم… دوباره؟ با توجه به اینکه این روزها بیشتر ما در خانه آشپزی میکنیم، تصمیمگیری برای شام میتواند خستهکننده به نظر برسد. کارتهای هدیهای را برای بستههای مواد اولیه غذای تازه که مستقیماً به درب منزل کارکنانتان تحویل داده میشود، بهعنوان یک انگیزه سالم ارائه دهید.
17. شروع آرام صبحگاهی
چقدر حس خوبی دارد که کمی وقت اضافی فقط برای نوشیدن قهوه صبحگاهی خود اختصاص دهید؟ اجازه دهید کارکنان امتیازات خود را برای شروع دیرهنگام کار مبادله کنند، تا بتوانند صبح را آرام شروع کرده و برای مقابله با بقیه روز آماده باشند.
18. پیادهرویهای بعدازظهر
نگاه کردن به دور از صفحه نمایش برای به جریان انداختن خون، مزایای زیادی دارد و حس بسیار خوبی هم میدهد! برای رفتارهایی مانند تنظیم یادآور برای یک پیادهروی سریع بعدازظهر، پاداش ارائه دهید.
پیشنهاد مطالعه: علل فرسودگی شغلی و راهکارهای جلوگیری از آن در سازمان
آموزش و توسعه
19. لیست کتاب شرکت
خوانندگان رهبر هستند و رهبران خواننده هستند. اعتباراتی را برای کتابفروشیهای مستقل محلی ارائه دهید تا عشق به مطالعه را تغذیه کنید.
20. باشگاه کتابخوانی
بسیاری از ما در ماه ژانویه اهداف مطالعه تعیین میکنیم. اما… اغلب این اهداف برآورده نمیشوند. یک باشگاه کتابخوانی یک راه حل عالی است! به کارکنان با اجازه دادن به آنها برای انتخاب کتاب بعدی شرکت پاداش دهید.
21. پیدا کردن یک منتور (راهنما)
راههای کمی برای توسعه حرفهای بهتر از راهنمایی شدن توسط کسی است که کمی در مسیر جلوتر است. پاداشهایی تعیین کنید که به کارکنان اجازه دهد با اعضای تیمهای ارشد بهعنوان منتور ارتباط برقرار کنند.
22. منتورینگ مشترک
منتورینگ از بالا به پایین، از پایین به بالا یا پهلو به پهلو ارزشمند است. فرصتهایی برای کسب امتیاز با کمک به یک همکار برای توسعه یک مهارت ایجاد کنید و با فرصتهای یادگیری جدید به آنها پاداش دهید.
23. سایهزنی (همراهی کاری) با هرکسی برای یک روز
انجام کارهایی که فقط خودمان میتوانیم به بهترین شکل انجام دهیم عالی است، اما یادگیری درباره کاری که دیگران انجام میدهند یک راه سرگرمکننده برای ایجاد تنوع است. با اجازه دادن به کارکنان برای همراهی کاری با یک همکار یا مدیر در یک بخش متفاوت، مشارکت کارکنان را تقویت کنید.
24. کسب توصیهنامههای لینکدین
این روزها، لینکدین بهعنوان یک رزومه مجازی عمل میکند. حتی اگر به دنبال تغییر شغل نیستید، بهروز نگه داشتن آن به دنیا نشان میدهد که چگونه در حال توسعه شغل خود هستید. با تشویق تیم رهبری ارشد به افزودن توصیهنامه به پروفایل کارکنان، به آنها پاداش دهید.
25. پاداش به دانشجویان برای یک ترم موفق
آیا افرادی دارید که به دانشگاه بازمیگردند؟ به کارکنانی که در حال ادامه تحصیل هستند، با لوازم مورد نیاز برای تحصیلشان، مانند یک شارژر لپتاپ یدکی یا یک ماگ سفری زیبا، پاداش دهید.
26. جشن گرفتن نقاط عطف
با هر سال سابقه کار، کارکنان مهارتهای ارزشمند بیشتری به دست میآورند. هر سالگرد کاری را جشن بگیرید! به کارکنان اجازه دهید سالگردهای کاری را در پلتفرم قدردانی شما ببینند، تا بتوانند امتیازات و تمجیدها را برای بزرگداشت روزهای مهم همکارانشان به اشتراک بگذارند.
بخشندگی (کمک به جامعه)
27. خدمت به جامعه خود
چیزهای کمی در زندگی معنایی بیشتر از کمک به مردم ایجاد میکنند. ثابت شده است که خدمت به جامعه نیز مشارکت کارکنان را تقویت میکند. با سازمانی در جامعه خود که کارهای عالی انجام میدهد همکاری کنید و با بازخرید امتیازات برای مشارکت در کارها، به خود – و تیمتان – پاداش دهید.
28. گذراندن ساعت ناهار برای کار داوطلبانه
گاهی اوقات کمک کردن به آسانیِ استفاده از ساعت ناهار برای انجام یک کار خوب است. اجازه دهید کارکنان با اختصاص تنها چند دقیقه در روز به تدریس مجازی، ترجمه آنلاین یا در دسترس بودن برای خط تلفن بحران، امتیاز کسب کنند و امتیازات را برای ایجاد یک رویداد داوطلبانه گروهی تجمیع کنند.
29. همسانسازی کمکهای خیریه
با متقبل شدن پرداخت مبلغی برابر با کمکهای خیریهای که کارکنان انجام میدهند توسط شرکت، به مشارکت خیریه آنها پاداش دهید. نظرتان درباره این ایده پاداش به کارکنان که واقعاً تفاوت ایجاد میکند چیست؟
30. اجازه دهید کارکنان یک سازمان غیرانتفاعی را انتخاب کنند
به کارکنان نشان دهید که برای آنچه آنها ارزش قائل هستند ارزش قائلید؛ با دادن فرصتی به آنها برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات درباره سازمانی که آن را معنادار میدانند، یا انتخاب دریافتکننده کمک خیریه بعدی شرکت شما.
31. داوطلب شدن برای پاسخ به بحران
پیوستن به جامعه خود در پاسخ به یک بلای طبیعی، بحران بهداشت عمومی یا فاجعه دیگر، هم برای مردمی که به آنها خدمت میکنید و هم برای تیمی که با آن ارتباط برقرار میکنید، یک برد است. به کارکنان با دادن زمان برای کار داوطلبانه پاداش دهید و به آنها اجازه دهید با اختصاص زمان داوطلبانه زمانی که جامعه به آنها نیاز دارد، امتیاز کسب کنند.
صرفهجویی در زمان
32. هفته کاری روزه
اجازه دهید کارکنان کار سخت را از دوشنبه تا پنجشنبه انجام دهند و پاداش چیزی که شاید بهترین انگیزه باشد را درو کنند – تعطیل بودن روز جمعه. این یک راه عالی برای ترویج تعادل بین کار و زندگی است.
33. گزینههای ارسال سریع
انتظار میتواند سختترین بخش باشد. پس ارسال را تسریع کنید! اشتراک سالانه یا سایر خدمات تحویل ویژه را بهعنوان پاداش ارائه دهید.
34. جلسه رایگان نظافت منزل
همه ما دوست داریم کمی احساس راحتی کنیم، حتی اگر با بودجه محدودی زندگی میکنیم. با یک شرکت نظافتی محلی همکاری کنید تا جلسات نظافت منزل را بهعنوان یک گزینه پاداش ارائه دهید!
35. جلسه با سازماندهنده کمد (مرتبکننده حرفهای)
پاکسازی به هم ریختگی در فضاهای فیزیکی ما منجر به سطوح بالاتری از رضایت از درون خودمان نیز میشود. جلساتی را با یک سازماندهنده حرفهای کمد ارائه دهید تا به کارکنان نشان دهید چگونه شروع کنند.
36. جلسه برای راهاندازی دفتر کار خانگی
بسیاری از ما در کار از خانه تازهکار هستیم و نشستن پشت میز آشپزخانه میتواند خیلی زود خستهکننده شود! اجازه دهید کارکنان جلسات کمک حرفهای برای راهاندازی محیطهای کاری خانگی خود را کسب کنند.
37. برونسپاری کارهای کوچک
آن لیست کارهای مزاحم خانه دائماً طولانی و طولانیتر میشود. کدهای هدیه ارائه دهید تا کارکنان مجبور نباشند برای انجام همه کارها استرس داشته باشند.
38. تحویل شام
چه کسی میخواهد بعد از یک روز طولانی در دفتر (یا دفتر خانگی) شام درست کند؟ فرصتها و هدایایی برای سفارش شام خوشمزه از مکانهای مورد علاقهشان یا سرویس تحویل انتخابی خودتان ارائه دهید.
39. تحویل مواد غذایی
به کارکنان خود هدیه زمان بدهید – مانند بازگشت یک ساعت در هر هفته زمانی که شخص دیگری خرید مواد غذایی را انجام میدهد. اعتبارات خدمات تحویل مواد غذایی را ارائه دهید تا کارکنان شما بتوانند از اوقات فراغت خود لذت ببرند.
40. هیچ هدیهای خیلی کوچک نیست
در قلب تمام ایدههای پاداش کارکنان ما، این حقیقت ساده نهفته است. از کار سخت کارکنان حتی با کوچکترین نشانههای قدردانی که مستقیماً به خانهشان ارسال میشود، مانند بادکنک، گل یا یک بطری شراب، قدردانی کنید.
درخواست مشاوره رایگان